Do analytického týmu našeho klienta, významného hráče v oblasti energetiky, hledáme zkušeného ICT analytika, který bude klíčovým článkem mezi vývojem, architekturou a testováním systémových integrací. Hledáme profesionála, který rozumí datovým tokům, architektuře informačních systémů. 

Zkušenost z energetiky nebo elektrárny podmínkou.

POPIS POZICE

• Analýza datových toků a integračních scénářů mezi systémy
• Tvorba modelů v Sparx Enterprise Architect (UML, BPMN, Archimate)
• Testování integračních rozhraní – SOAP UI, REST, OpenAPI (Swagger)
• Spolupráce se solution architekty, vývojáři a testery
• Tvorba technické dokumentace v Confluence a EA
• Dohled nad naplňováním standardů ČSN v rámci ICT řešení
• Podpora a úzká spolupráce s team leaderem

CO OD VÁS OČEKÁVÁME

• Minimálně 5 let praxe na pozici ICT analytika
• Prokazatelné zkušenosti z oblasti energetiky (ideálně práce v elektrárně nebo s energetickými systémy) 
• Znalost norem ČSN v oblasti ICT
• Zkušenost s modelováním architektury – UML, BPMN, Archimate
• Znalost nástrojů jako Sparx EA, Confluence, SOAP UI
• Orientace v technologiích: REST, SOAP, XML, XSD, JSON, OpenAPI (Swagger)
• Základní znalost relačních databází (např. MSSQL)
• Samostatnost, strukturované uvažování a schopnost přesné dokumentace

NABÍZÍME

• Plně remote pozici s docházením do kanceláře v Praze 2× měsíčně
• HPP nebo IČO
• Spolupráci na významných projektech v oblasti energetiky
• Zázemí stabilní IT firmy se silnou pozicí na tuzemském i evropském trhu
• Práci v neformálním prostředí týmu analytiků, vývojářů a testerů
• Možnost účastnit se dlouhodobých projektů
• Prostor pro kariérní růst i sebevzdělávání
• Flexibilní pracovní dobu
• Neomezenou dovolenou
• Celý balík benefitů, od stravenkového paušálu přes Multisport kartu až po partnerské slevy

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

V tomto inzerátu jsou psány osoby v mužském rodě tedy v tzv. generickém maskulinu. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.