Hledáme skutečného lídra IT, ne jen špičkového technika.

Pokud jste člověk, který se nebojí převzít odpovědnost, umí propojit technickou odbornost s manažerským přístupem a dokáže z IT udělat stabilní, funkční a respektovaný pilíř firmy, pak čtete správně.

Čeká Vás náročná, ale velmi vlivná role. IT zde není podpůrná funkce, je to klíčová oblast s přesahem do provozu, bezpečnosti i strategického rozvoje. IT bude převažovat, ale vedení lidí a projektů je absolutní nutností.

POPIS POZICE

• Vedení a koordinace menšího IT týmu (cca 4 lidé)
• Skutečné řízení lidí: priority, odpovědnost, rozvoj, výsledky
• Zodpovědnost za IT infrastrukturu – sítě, servery, hardware
• Kybernetická bezpečnost, ochrana dat a řízení rizik
• Správa a rozvoj klíčových systémů (ERP, interní portály – mzdy, projektové řízení apod.)
• Projektové řízení IT – modernizace, optimalizace, inovace
• Spolupráce s vedením firmy a ostatními odděleními
• Tvorba a kontrola IT rozpočtu
• Aktivní sledování trendů a návrh technologických zlepšení

CO OD VÁS OČEKÁVÁME

• Zkušeného IT profesionála s min. 5 lety praxe na vedoucí pozici
• Lídra, který opravdu umí vést tým (nejen odborně, ale i manažersky)
• Člověka se silným přesahem do:
  • IT infrastruktury a sítí
  • serverových technologií
  • kybernetické bezpečnosti
  • komplexních podnikových systémů (ERP výhodou)
• Osobnost orientovanou na výsledek, kvalitu a stabilitu
• Manažera, který zvládá tlak, termíny a rozhodování
• Kandidáta s VŠ vzděláním v IT nebo příbuzném oboru
• Angličtina na komunikativní úrovni je výhodou

NABÍZÍME

• Mzda + bonusy ze zisku společnosti
• Služební vůz (Škoda Octavia) i k soukromému využití
• Reálný vliv na fungování a směřování IT
• Stabilní prostředí a dlouhodobá perspektiva
• Řadu zaměstnaneckých benefitů:
  • závodní stravování
  • příspěvek na občerstvení / kávu
  • hlídané parkoviště v areálu
  • očkování proti chřipce
  • vánoční dárky a odměny při jubileích
  • zaměstnanecké slevy (včetně vozů Škoda)

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

V tomto inzerátu jsou psány osoby v mužském rodě tedy v tzv. generickém maskulinu. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.