Hledáme zkušeného IT Project Managera, který se chce podílet na řízení rozsáhlých softwarových projektů s dlouhodobým přesahem. Nehledáme koordinátora schůzek ani čistě procesního PM. Potřebujeme člověka, který rozumí vývoji, dokáže být partnerem pro zákazníka i vývojový tým a převezme odpovědnost za projekty, které mají skutečný dopad na tisíce uživatelů.

Čekají vás komplexní projekty ve veřejném sektoru i zapojení do významných interních transformačních aktivit. Projekty mají dlouhodobý charakter, stabilní roadmapu a prostor pro strategické řízení, nikoliv pouze operativní koordinaci.

NÁPLŇ PRÁCE

• Řízení rozsáhlých softwarových projektů od plánování až po dodání,
• koordinace vývojových týmů, zákazníků a dalších klíčových stakeholderů,
• řízení priorit, harmonogramů, rizik a projektových milníků,
• komunikace s managementem na straně zákazníka i interně,
• spolupráce na interních transformačních iniciativách a rozvoji projektového řízení,
• aktivní podíl na dlouhodobém směřování svěřených projektů.

CO OD VÁS OČEKÁVÁME

• Máte zkušenosti s řízením IT nebo softwarových projektů,
• rozumíte prostředí vývoje software a dokážete se pohybovat mezi businessovou a technickou částí projektu,
• máte zkušenost s většími projekty zahrnujícími více stakeholderů,
• umíte převzít odpovědnost a dotahovat věci do konce,
• dokážete si získat důvěru zákazníků i interních týmů.

Výhodou bude zkušenost z prostředí software delivery, enterprise aplikací, veřejné správy nebo jiných komplexních IT projektů.

NABÍZÍME

• HPP i IČO,
• práci na unikátních projektech pro státní správu a veřejné instituce,
• dlouhodobé projekty a prostor pro odborný i kariérní růst,
• hybridní model práce a vysokou flexibilitu,
• moderní kanceláře v Praze,
• fixní mzdu doplněnou o bonusovou složku,
• neomezenou dovolenou,
• home office,
• flexibilní pracovní dobu,
• Cafeterii,
• MultiSport kartu,
• sick days,
• stravenkový paušál,
• vzdělávání a odborné certifikace.

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

V tomto inzerátu jsou psány osoby v mužském rodě tedy v tzv. generickém maskulinu. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.