Implementace nového jádra systému není jen technologický upgrade – je to kompletní redefinice business procesů, architektury a fungování celé organizace. Pro lídra na trhu české energetiky hledáme klíčovou osobnost, která převezme plnou odpovědnost za transformaci celého koncernu. Toto je příležitost zanechat zásadní stopu na projektu s celonárodním dopadem.

POPIS POZICE

• Řízení projektu: Kompletní orchestrace implementace SAP S/4HANA od fáze přípravy přes go-live až po hypercare fázi. 
• Koordinace a governance: Efektivní řízení interních týmů, externích dodavatelů (multivendor prostředí) a klíčových stakeholderů včetně top managementu. 
• Sledování parametrů: Zodpovědnost za dodržování milníků, řízení rizik, hlídání rozpočtu a nekompromisní kvalitu dodávky. 
• Metodické vedení: Řízení veškerých projektových fází striktně v souladu s metodikou SAP Activate. 
• Změnový management: Nastavování nových procesů, standardů architektury a řízení změnových požadavků napříč skupinou. 

PROFIL KANDIDÁTA

• Projektová praxe: Minimálně 7 let zkušeností na pozici PM se zaměřením na komplexní SAP projekty (ECC či S/4HANA). 
• Metodická excelence: Prokazatelná znalost SAP Activate (certifikace nebo reálná case study velkou výhodou). 
• Historie úspěšných go-live: V uplynulých 10 letech úspěšné dokončení a uvedení do produkce alespoň 2 významných projektů (v obou role PM po dobu minimálně 12 měsíců). 
• Expertíza v S/4HANA: V posledních 5 letech minimálně 1 dokončený projekt implementace SAP S/4HANA, kde jste nesl full PM odpovědnost po dobu alespoň 12 měsíců. 
• Odvětvový background: Velkou výhodou je praxe z prostředí utilit, energetiky, plynárenství nebo kritické infrastruktury a zkušenost s governance v režimu ZZVZ. 
• Manažerský mindset: Silný leadership, odolnost vůči tlaku, schopnost reportovat na úrovni boardu a drive dotahovat věci do konce. 

NABÍZÍME

• Dlouhodobá stabilita: Kontrakt s garantovanou délkou trvání 4 roky na full-time bázi (start 1. 9. 2026 s plánem do konce hypercare 30. 6. 2030 a možností prodloužení). 
• Prestiž a dopad: Řízení jednoho z technologicky nejvýznamnějších transformačních programů v plynárenském sektoru v ČR, práce s moderními technologiemi SAP a cloudem (MS Azure). 
• Inovace a rozvoj: Možnost podílet se na rozvoji datové analytiky, přinášet vlastní nápady, odborný růst a plná podpora v dalším vzdělávání. 
• Flexibilita: Skutečný work-life balance díky možnosti home office a pružné pracovní době, navíc se zkrácenou pracovní dobou 37,5 hod. týdně. 
• Více času na odpočinek: 5 týdnů dovolené + 3 dny zdravotního volna (sick days). 
• Finanční benefity: Benefitní účet zaměstnance v hodnotě 28 500 Kč a další benefity i finanční odměny garantované kolektivní smlouvou. 
• Pohodlí a zázemí: Pracoviště s výbornou dopravní dostupností včetně vlastního parkoviště pro zaměstnance a stravování přímo v areálu společnosti. 
• Zdraví a sport: Karta MultiSport pro vaše sportovní aktivity a relaxaci. 

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.