Do popředí technologického pokroku v oblasti energetického managementu hledáme zkušenou osobnost na pozici Head of Software Development (m/ž). V této roli propojíte strategické technologické řízení s přímým vedením inženýrské organizace, která mění způsob, jakým svět nakládá s energiemi. Čeká vás prostředí založené na vysoké autonomii, technické excelenci a kontinuálním zlepšování, kde budete přímo ovlivňovat architekturu i kulturu celé platformy.

POPIS POZICE

• Vedení inženýrské organizace: End-to-end vlastnictví softwarové divize včetně organizačního designu, plánování stavu týmu, náboru, rozpočtu a výkonnosti. Přímé vedení 6 Team Leadů (celkem cca 20 inženýrů v týmech).
• Rozvoj leadershipu: Vedení, mentoring a kariérní růst Team Leadů s cílem vybudovat silnou vrstvu manažerů pro hladké škálování organizace.
• Technická architektura: Vlastnictví architektonických rozhodnutí napříč systémy, službami, integracemi a platformami (system design, datová architektura, API/integrační vzorce). Definice standardů a řízení komplexních řešení.
• Strategická rozhodnutí: Řízení strategie „build-vs-buy“ a management technického dluhu s balancem mezi rychlostí doručení a dlouhodobým zdravím platformy.
• Doručování výsledků (Delivery): Odpovědnost za predikovatelnost, kvalitu a propustnost vývoje ve všech týmech v úzkém partnerství s produktovým oddělením při plánování roadmapy.
• Optimalizace procesů: Evoluce inženýrského operačního modelu (sprint lifecycle, release management, quality control) a frameworku pro metriky doručení v souladu s bezpečnostními standardy.
• AI Transformace: Zavádění odpovědných, AI podporovaných vývojových postupů a integrace AI nástrojů do inženýrských workflow.
• Executive management: Působení jako partner pro vedení Produktu, Operativy a Obchodu; jasná komunikace pokroku, investičních potřeb a rizik směrem k CTO a executive týmu.

PROFIL KANDIDÁTA

• Praxe v software engineeringu: 10+ let zkušeností v oboru, z toho 5+ let ve vedení inženýrských organizací o velikosti 15+ vývojářů napříč více týmy.
• Management manažerů: Prokazatelná zkušenost s přímým vedením, rozvojem a mentoringem Team Leadů.
• Architektonický track record: Zkušenosti s rozhodováním o architektuře na úrovni celé platformy (systémový design, datová architektura, integrační patterny).
• Škálování organizace: Zkušenost s náborem, nastavováním organizační struktury a budováním udržitelné inženýrské kultury.
• Moderní trendy a AI: Praktická zkušenost s integrací AI-assisted vývoje do každodenní inženýrské praxe.
• Jazykové vybavení: Výborné komunikační dovednosti v češtině i angličtině, schopnost srozumitelně vysvětlit komplexní technická témata technickým i netechnickým stakeholderům.
• Business mindset: Silný komerční a strategický přehled, schopnost efektivního stakeholder managementu napříč odděleními.
• Výhodou (Nice to have): Zkušenost s energetickými systémy, IoT, real-time platformami či průmyslovými systémy; zkušenost z regulovaného/bezpečnostně citlivého prostředí; zkušenost se škálováním firmy v růstové fázi a vedením distribuovaných týmů; orientace v moderních metodách produktivity (DORA metrics, platform engineering, developer experience).

NABÍZÍME

• Flexibilita: Flexibilní pracovní doba a hybridní model spolupráce s možností využívat kanceláře v Brně a Home Office.
• Finanční ohodnocení: Motivující platové ohodnocení odpovídající senioritě role a kvartální bonusy.
• Dovolená a volno: 25 dní dovolené a 5 sick days pro váš stoprocentní odpočinek a regeneraci.
• Zázemí a kultura: Lidský přístup, silná podpora týmu a práce v inovativním, dynamicky se rozvíjejícím průmyslovém sektoru.
• Rozvoj: Možnost mezinárodních školení, podpora vzdělávání a profesního růstu.
• Příspěvky: Příspěvek na stravování a telefonní tarif.
• Teambuilding: Firemní akce a setkávání s kolegy z České republiky i Velké Británie.
• Zdraví a lifestyle: Multisport karta pro vaše sportovní vyžití a pravidelné ovocné dny v kanceláři.

NABÍRÁME MUŽE I ŽENY

Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.